2010年以來，全國每年的高校畢業(yè)生人數(shù)一直維持在600萬以上，每年的就業(yè)需求占據(jù)了全國新增就業(yè)崗位的一半以上，2018年畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到820萬人，再創(chuàng)歷史新高。為了更好的了解高校畢業(yè)生的求職心理和行為特征，智聯(lián)招聘持續(xù)開展應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調(diào)研活動，幫助社會和企業(yè)了解最真實的大學(xué)生就業(yè)需求，以針對性地提供更好的就業(yè)服務(wù)和制訂最合適的人才政策。
在本次智聯(lián)招聘開展的“2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調(diào)研”活動中，共計90,168名應(yīng)屆畢業(yè)生完成了調(diào)研問卷，揭秘了移動互聯(lián)網(wǎng)時代的95后大學(xué)生們的就業(yè)意愿和就業(yè)趨勢，希望能為更好的推動大學(xué)生就業(yè)、高校就業(yè)指導(dǎo)工作及企業(yè)校園招聘和雇主品牌建設(shè)等提供參考和依據(jù)。
主要發(fā)現(xiàn)：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生整體仍感就業(yè)困難，但求職壓力同比稍有降低
2、高校畢業(yè)生首選就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和出國熱潮持續(xù)衰退
3、新一線城市的吸引力和吸納能力全面超越一線城市
4、警惕人工智能帶來的就業(yè)壓力，大學(xué)生提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
5、offer獲取率同比上升，實習(xí)經(jīng)歷是應(yīng)屆畢業(yè)生求職成功的重要法寶
6、女性求職面臨更大壓力，性別差異既是劣勢也是機(jī)遇
7、近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位和在校專業(yè)不對口，高校人才供需存在結(jié)構(gòu)性矛盾
8、期望薪水同比上升，但現(xiàn)實依舊殘酷
一、畢業(yè)生求職認(rèn)知
1、應(yīng)屆畢業(yè)生整體仍感就業(yè)困難，但求職壓力同比稍有降低
根據(jù)本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生仍然感覺我國就業(yè)形勢嚴(yán)峻，總體來看，有34.60%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為“就業(yè)很難，形勢非常嚴(yán)峻”，48.20%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)“有難度，但還可以接受”，認(rèn)同就業(yè)形勢有難度的總體比例為82.80%，同比2017年下降5%。
經(jīng)濟(jì)總體向好的趨勢改善了就業(yè)預(yù)期，同時，受到人工智能、移動終端、云計算大數(shù)據(jù)等新型產(chǎn)業(yè)的帶動，以及加工制造、傳統(tǒng)零售等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級影響，勞動力市場的人才需求有所增加，從而導(dǎo)致部分高校畢業(yè)生的求職壓力同比有所降低。
從不同性別來看，女性應(yīng)屆畢業(yè)生對就業(yè)壓力的感知要高于男性。調(diào)研結(jié)果顯示，82.76%的男性應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)有難度，而女性應(yīng)屆畢業(yè)生中這一比例則為87.79%。此外，學(xué)歷水平也會對就業(yè)壓力產(chǎn)生影響，學(xué)歷水平越低，就業(yè)壓力越大。16.67%的博士應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，而大專應(yīng)屆畢業(yè)生中這一比例為30.93%；有26%的雙一流大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，而�？祁愒盒t有30.48%。
2、高校畢業(yè)生首選就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和出國熱潮持續(xù)衰退
根據(jù)本次調(diào)研結(jié)果，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，4.98%選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，4.78%選擇創(chuàng)業(yè)，2.63%選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)。
和2017的數(shù)據(jù)結(jié)果相比，選擇創(chuàng)業(yè)人群占比降低1.32%，說明在經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加趨于復(fù)雜多變的大背景下，高校畢業(yè)生們對于未來的職業(yè)規(guī)劃更加趨于謹(jǐn)慎。此外，選擇慢就業(yè)的畢業(yè)生比例同比降低2.81%，說明隨著大學(xué)生們求職的心態(tài)更加積極主動，選擇慢就業(yè)逃避現(xiàn)實的人群比例有所降低。
3、大學(xué)生求職最看重個人價值的實現(xiàn)，選擇就業(yè)城市首先考慮工資水平
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中，最看重的因素有哪些？從2018年調(diào)研結(jié)果來看，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“實現(xiàn)個人價值”的數(shù)量，達(dá)到了選擇“掙錢”的近兩倍。具體來看，有41.70%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現(xiàn)個人價值的重要部分”，分別有26.97%和23.19%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為是“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段，賺錢最重要”。
在選擇城市時，73.23%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為工作城市的“工資水平”最重要，其次是“城市未來發(fā)展前景”，得票率為44.77%，表明當(dāng)代大學(xué)生不僅關(guān)注當(dāng)下的發(fā)展，也看重未來的成長潛力。此外，有38.95%的應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注離家遠(yuǎn)近，37.02%關(guān)注城市文化、環(huán)境等軟實力，24.45%關(guān)注知名企業(yè)數(shù)量及規(guī)模，14.67%關(guān)注戶口、居住等人才吸引政策。
4、警惕人工智能帶來的就業(yè)壓力，大學(xué)生提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
2017年以來，隨著我國逐漸步入人工智能時代，“機(jī)器換人”的話題就一直受到熱議。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，即便高校畢業(yè)生尚未正式步入社會參加工作，也對人工智能的發(fā)展卻保持了高度的關(guān)注。62.52%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“會考慮從事更有創(chuàng)造性，不會被機(jī)器取代的工作”。
二、畢業(yè)生求職行為
1、高校畢業(yè)生簡歷投遞數(shù)量小幅上升，求職積極性有所提高
在參與調(diào)研的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，44.52%投遞簡歷數(shù)量在11-30份之間，占比最高；其次是投遞簡歷數(shù)量在10份以下的應(yīng)屆畢業(yè)生，占比為29.13%。此外，有24.54%的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了求職“海投”簡歷，投遞了31份以上簡歷，有1.81%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示沒有投遞過求職簡歷。
和2017年相比，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)量有所上升，具體來看，投遞簡歷數(shù)量在11-30份之間的應(yīng)屆畢業(yè)生同比提升了3.22%，31份以上的同比提升了0.34%，表示沒有投遞過簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生同比降低了1.19%。由此可見，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職主動性明顯提升。
2、超九成畢業(yè)生已參加面試，名校優(yōu)勢凸顯
在參與調(diào)研的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生中，超九成已經(jīng)參加了招聘面試，其中有36.12%的應(yīng)屆畢業(yè)生參加了1-3場面試，同比提升了4.22%；參加4-5場面試的比例為27.56%，與去年基本保持持平，僅為9.24%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示沒有參加任何一場招聘面試。整體來看，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生獲取面試的比例保持了上升趨勢。
而從不同類型學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生的面試數(shù)量來看，名校背景對于獲取面試數(shù)量的加成效果明顯，雙一流高校應(yīng)屆畢業(yè)生獲取6場以上面試的比例為34.68%，高于普通本科的31.22%和23.72%。
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