步入求職季，很多人在應(yīng)聘時(shí)會(huì)看到企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章上寫(xiě)著“五險(xiǎn)二金”，這個(gè)比通行的“五險(xiǎn)一金”多出來(lái)的“一金”便是企業(yè)年金。那么企業(yè)年金該如何繳納？對(duì)職工又有哪些影響？
問(wèn)：建立企業(yè)年金有何益處？
主持人：對(duì)于很多企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，相對(duì)于基本養(yǎng)老金而言，“企業(yè)年金”還是一個(gè)比較陌生的概念，這是因?yàn)槠髽I(yè)年金是企業(yè)自愿選擇的一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并非強(qiáng)制參保。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力；對(duì)職工來(lái)說(shuō)，政府建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為第一支柱，對(duì)職工個(gè)人退休以后的養(yǎng)老保障水平有限。參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平。
問(wèn)：企業(yè)年金如何繳納？
主持人：人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)的《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。企業(yè)可根據(jù)職工崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)等不同，在分配企業(yè)繳費(fèi)時(shí)存在一定的區(qū)別，體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵(lì)作用。同時(shí)，也應(yīng)兼顧公平、控制差距，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額不得超過(guò)平均額的5倍。
值得注意的是，企業(yè)年金實(shí)行完全積累，會(huì)為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。該賬戶(hù)下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶(hù)和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶(hù)，分別記錄企業(yè)繳費(fèi)分配給個(gè)人的部分及其投資收益，以及本人繳費(fèi)及其投資收益。
問(wèn)：如果跳槽了，企業(yè)年金該如何處理？
主持人：職工變動(dòng)工作單位，如果新單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。新單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金，也不必?fù)?dān)心。原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置保留賬戶(hù)暫時(shí)管理。原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。
此外，如果企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善等原因暫時(shí)無(wú)力繳納企業(yè)年金，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳的年限和金額不得超過(guò)實(shí)際中止的年限和金額。
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