很多人都在說，今天的職場(chǎng)，是90后的天下。是的，作為職場(chǎng)的生力軍和接班人，90后活躍在各個(gè)領(lǐng)域、每家公司。如果有人說，我們公司里就沒有90后，那你們公司大概離關(guān)門不遠(yuǎn)了。
算一算，90后中最大的都28歲了，直奔中年而去，不小了。伴隨著前幾年對(duì)90后的持久爭議，現(xiàn)在人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，90后的年輕人有著巨大的優(yōu)勢(shì)，絕不是以前某些人嘴里所說的“另類”。
不過與此同時(shí)，90后群體自己也不能否認(rèn)，你們還是有很多缺點(diǎn)的，相比成熟的70后、靠譜的80后，新興的90后變數(shù)最大。
這其中的差距在什么地方呢?我認(rèn)為差距不在別處，就在年齡上。因?yàn)槟挲g的差距，所以造成了閱歷的差距;因?yàn)殚啔v的差距，所以造成了心態(tài)的差距。年輕人更有活力，但是想法也更簡單，做事容易沖動(dòng)。
今天，我們來聊聊職場(chǎng)心態(tài)的話題，我以為，一個(gè)年輕人想在職場(chǎng)上有所作為，如下的三種職場(chǎng)心態(tài)就必須具有。
你跟公司是一體的——主人公心態(tài)。
很多朋友，特別是年輕的朋友們，總覺得自己是自己，公司是公司，井水不犯河水，界限非常清晰。其實(shí)，工作久了的人都會(huì)有一種共識(shí)，那就是——你跟公司是一體的。
比如曾經(jīng)中菲南海仲裁，比如曾經(jīng)中韓薩德沖突，比如曾經(jīng)中印邊境對(duì)峙，當(dāng)國家和民族面臨大是大非的問題時(shí)，我們會(huì)用各種各樣的方式來表達(dá)自己的愛國熱情，誰都不會(huì)把自己當(dāng)外人。廣大網(wǎng)友們非常認(rèn)可的一種心態(tài)是，“每個(gè)中國人都代表著中國，你在哪里中國就在哪里，你怎樣中國便怎樣�！卑堰@個(gè)思路搬到職場(chǎng)上來，大約可以這樣說，公司的每個(gè)人都代表著公司，你在哪里公司就在哪里，你怎樣公司便怎樣。
年輕的朋友們，當(dāng)你在工作中遇到問題時(shí)，除了站在自己的角度想問題外，不妨多花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，站在公司的立場(chǎng)上再想一下。雖然你只是公司的一份子，但在工作中，你的確代表著整個(gè)公司。就好比我們?nèi)ヒ患也蛷d吃飯，結(jié)果服務(wù)員得罪了你，那么你生氣的對(duì)象肯定不是那個(gè)服務(wù)員，而是整個(gè)餐廳，因?yàn)樵谀憧磥�，服�?wù)員是餐廳的一份子，代表的就是整個(gè)餐廳。當(dāng)你以公司員工的身份出現(xiàn)處理工作時(shí)，道理是一樣的，你代表的就是整個(gè)公司。
所以說，只要你在職場(chǎng)，你跟公司，根本就是一體的。一榮俱榮，一損俱損。公司發(fā)展形勢(shì)不錯(cuò)，受益的絕不是上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)的那幾位，而是公司的所有人;看到公司浪費(fèi)資源而不加以制止，貌似只是公司受損，其實(shí)公司里的每個(gè)人，包括你自己，也正在受損。這種心態(tài)，可以稱之為“主人公心態(tài)”。
你到底是為誰工作——給自己打工心態(tài)。
很多人掛在嘴邊的一句話就是“給老板打工真沒勁”，如果是外國資本控股的公司，甚至還會(huì)說出頗具愛國意味的話來，“給資本主義打工真沒意思”。不要懷疑，厭惡打工心態(tài)很正常，絕大部分人都曾這么想過。
但也正是如此，絕大部分人在職場(chǎng)上終其一生都沒法成事。
我一直認(rèn)為，阻礙人上進(jìn)的最大障礙，就是自我認(rèn)知能力。如果在工作這件事情上，你把自我認(rèn)知升級(jí)一下，情況可能會(huì)徹底改觀。怎么升級(jí)?很簡單，認(rèn)真思考一個(gè)問題，你到底是為誰工作?為老板，不對(duì);為家人，不全是;真正靠譜的回答，是為自己工作。
年輕的朋友們，請(qǐng)牢記一點(diǎn)，你現(xiàn)在所有的努力和付出，都是在給自己的未來做鋪墊，你沒有為別人打工，如果你認(rèn)為工作真的是打工的話，那么，你也是在為自己的未來打工�，F(xiàn)在的工作經(jīng)歷，就是你未來的財(cái)富。不管你在什么行業(yè)，從事什么工作，請(qǐng)相信一點(diǎn)，工作就是你的價(jià)值體現(xiàn)，你的工作怎樣，你的價(jià)值就怎樣。
換句話說就是，如果你自始至終都擺脫不了“工作是給別人打工”的心態(tài)，那就很有可能真的要為別人打工一輩子了。如果你想在未來有所作為，就必須把這種心態(tài)扭轉(zhuǎn)過來。請(qǐng)記住，你工作不是為了別人，而是為了你自己，這可以稱之為“給自己打工心態(tài)”。
站在更高的層面思考問題——越級(jí)思考心態(tài)。
社會(huì)分工越來越細(xì)，產(chǎn)品越做越精，細(xì)節(jié)決定一切。在日常工作時(shí)，的確是要注意細(xì)節(jié)，精益求精。但在積極思考時(shí)，我建議大家不妨“越級(jí)”試一試，站到更高的層面來思考你眼前的問題。
你是基層員工，就嘗試著站到主管的角度去思考;你是主管，就站到經(jīng)理的角度去思考;你是經(jīng)理，就站到CEO的角度去思考。需要特別聲明一下，這是特指你遇到無法理解的事情時(shí)，暫時(shí)越級(jí)一下，以期突破思維的桎梏，而不是成天都這樣思考。成天這么越級(jí)思考，是會(huì)出大問題的。
比如你因?yàn)槟臣卤簧霞?jí)嚴(yán)肅批評(píng)，你覺得很冤枉，想不通，此時(shí)不妨先強(qiáng)壓怒氣，站到上級(jí)的角度去看看你的問題。如果上級(jí)只是就事論事，并非故意刁難你，因?yàn)榇缶中枰�，只是方式欠妥，你的怨恨也許就沒有那么重了。俗話說“當(dāng)局者迷旁觀者清”，當(dāng)你跳出自我的小圈子，站到更高的層面上看問題時(shí)，也許就能得出不一樣的結(jié)論。這種理性的思考，往往能沖破感性的迷霧，有撥云見日的意思，讓人豁然開朗。
當(dāng)然，一個(gè)好的上級(jí)，在處理下屬問題時(shí)，除了要以大局為重外，也要多站在下屬的立場(chǎng)上去考慮一下。上級(jí)對(duì)下級(jí)，可以叫同理心，下級(jí)站在上級(jí)的立場(chǎng)看問題，大概可以稱之為“越級(jí)思考心態(tài)”。
這三種心態(tài)，“主人公心態(tài)”“給自己打工心態(tài)”“越級(jí)思考心態(tài)”，既是大道理，也是大智慧，這可不是我總結(jié)出來的，而是千百年的沉淀，我只不過是用現(xiàn)代語言把這些思想進(jìn)行了簡單的翻譯罷了。
感悟這些沉淀需要時(shí)間，對(duì)于年輕的90后朋友們來說，工作時(shí)間短就是你們的軟肋，指望通過看一遍就能把這些智慧吸收的可能性不大，只有平時(shí)有意識(shí)地多運(yùn)用，隨著時(shí)間的積累才有可能融會(huì)貫通，變成自己的認(rèn)知。
所以咯，少年，讓我們一起努力吧。
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