1.彼此彼此
“你上次不也遲到了的嗎？，有什么資格指責我？”職場中，經常遇到類似的狀況，總是在指出別人的錯誤，這樣自己就可以堂而皇之地也犯錯了。
職場中，有這么一句話：“不打勤的，不打懶的，就打不長眼的�！眲e人犯錯可能在當時不是什么大事，但是可能你犯錯正好撞在“槍口上”，那就要吃虧了。
事實上，別人的犯錯，與自己犯錯沒有必然聯(lián)系，不是因為別人犯錯，自己犯錯就沒問題，這種思維模式，完全是把自己陷入一種困境，要犯錯大家都犯錯，可人和人之間差異卻很大，如果別人犯錯是自己犯錯的理由，那么遲早要吃虧。
2.單因謬誤
造成麻煩的誘因很多，可是偏偏很多人為了逃避責任，就會把單獨一個誘因，拿出來講。比如，要不是你非要去那邊吃午餐，回來時也不可能堵車，也就不會遲到了。
這時卻刻意忽略了，自身的問題，去那邊吃午餐，不是必然導致下午上班遲到的原因，很可能是因為吃飯時間過長，也可能是因為選擇路線的問題，等等。
大多數(shù)事情的發(fā)生，誘因很多，人們總是會在別人身上尋找問題，而忽略自身的問題，這也是溝通時，經常遇到的情況。找別人的錯誤很簡單，但改正自己卻很難，這是通病。
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