明你認為你的所做超過了你的所得，說明你的工作完成得不錯。至少是你自己認為不錯。
第二，行與不行，決定權(quán)其實還是在我，但你敢提出來，這說明你的對自己的工作價值和其他人的工作價值有所評估。
第三，看起來“無欲無求”的員工，用起來是很害怕的，因為沒有企圖和野心的工作都容易陷入散漫、拖沓之中，我不確定你把多少心思放在工作上，還是隨時準備跳槽？
04
“好好好”最后變成“慘慘慘”
有人說過：世界上最傻逼的就是毫無專業(yè)知識和見解，卻只會說這不是我想要的領(lǐng)導。
如果有人比這更傻逼，那一定是只會不停說好好好、改改改的員工。
方案沒有、渠道沒有，技術(shù)更沒有，什么都沒有。領(lǐng)導開大會夸夸其談，“必須把成本降低一半以上，還有，今年的目標就是要把利潤翻三倍�！�
明明是不可能完成的任務，你卻一不提出疑問，二不提出解決方案，只說：“好好好”。后果就是拿著把小刀沖出去跟人家拿大炮的干架。
結(jié)果死的慘烈，老板還來句——都是你不行。
一次如此，兩次還是如此。好脾氣的答應下來“好好好”，結(jié)果一件事也沒干成。老板自然覺得是你的執(zhí)行能力有問題——一個什么都做不好的員工，為什么還要加薪？
05
退讓只會讓自己更難看
你每天給一個人兩塊錢，如果有一天只給一塊。他就會覺得自己今天損失了一塊錢，責怪你為什么不給他。
你每天打一個人兩個耳光，突然有一天你只打一個了。他就會感激涕零，覺得自己今天賺到了。
看起來很荒謬，但現(xiàn)實中很多人的邏輯就是如此。
職場上的好脾氣老好人就是這樣的。與人為善，多一事不如少一事是他們的行為準則。但職場從來就是競技場，你退一步，人進一步是很正常的事情。
當你長期的退讓，超過一定程度之后，他的想法就會從“他是一個好人，感謝他的退讓”變成“他憑什么不讓我，他就該讓我。”
無私地幫助別人，反而讓別人曲解了幫助的意義，只會讓自己的付出變成“懶漢福利”，并不能讓我們獲得良好的人際關(guān)系，長此以往還會被打上“懦弱無能”、“毫無領(lǐng)導力”、“沒有魄力”的標簽，自然就和升職加薪?jīng)]什么關(guān)系了。
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