前幾天和幾位朋友聚餐，推杯換盞之間聊起了彼此的工作。一位朋友在一家廣告營銷公司做文案，公司規(guī)模很小，加上老板才不過7個人。

辦公室租在了市區(qū)一棟破舊的大廈里，幾張二手桌，幾臺電腦，就是公司全部的財產(chǎn)了。

老板是典型的窮二代出身，擺過地攤，當過服務(wù)員，賣過保險，最后因為做微商賺了第一桶金，這才開起來公司。

因為每一分錢都來之不易，所以整個公司貫徹著“勤儉節(jié)約”的優(yōu)良傳統(tǒng)，朋友就曾經(jīng)因為打印紙只用一面被老板訓斥浪費。

老板不僅對員工非常嚴苛，自己也身體力行，同事之間至今流傳著他三伏天一個人維修廁所的偉大事跡……

很多人都希望在一個大方仗義的老板手下做事，老板吃肉，自己也能喝上湯。最怕老板做事扣扣搜搜，偶爾對員工大方一回，就覺得是天大的恩賜一般。

其實不同出身的老板也有不同的管理模式，眼界越高的老板，對下屬更好。

1、富二代創(chuàng)業(yè)的老板

富二代出身，自己出來創(chuàng)業(yè)的老板，一般家里都有個已經(jīng)成熟的企業(yè)集團，他們多多少少了解企業(yè)的管理模式。

自己本身不差錢，再加上父母有意識的商業(yè)培養(yǎng)，眼界更高，不會拘泥于小作坊式的管理思維，更懂得如何去帶領(lǐng)員工。

2、高級知識分子老板

高級知識分子出身，自己通過打工實現(xiàn)了財富自由，然后自己創(chuàng)業(yè)的老板，一般更能體會打工人的艱辛，更了解員工需要的是什么，反感的是什么。

他們愿意尊重自己的員工，也有能力給員工最好的待遇。

不是所有的老板都能帶領(lǐng)好自己的團隊，往往眼界更高的老板會更加尊重自己的員工。