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案情回顧 小于在公司上班時因為椅子突然斷裂而摔倒在地。受傷經(jīng)醫(yī)院鑒定后不構(gòu)成等級，那么用人單位還需要賠償治療費和誤工費嗎？？
律師解答
員工在工作中受傷，只要符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的認定條件，不管是否構(gòu)成傷殘，均可認定工傷。
國務院《工傷保險條例》第三十條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇�！�
只要員工所受的傷害認定為工傷后，就會享受工傷醫(yī)療待遇，這與傷的輕重無關。如果構(gòu)成了傷殘，還可以享受傷殘待遇。
所謂工傷醫(yī)療待遇，是指符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準的治療費用，也包括住院治療期間的伙食補助費，但不包括平時我們認知中的營養(yǎng)費。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
1、住院的伙食補助費、交通食宿費
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
3、工傷康復的費
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
4、停工留薪期工資
員工在工作中發(fā)生工傷，沒有構(gòu)成傷殘的前提下，除了享受工傷醫(yī)療待遇以外，停工治療的還享受停工留薪期工資。不過這需要治療機構(gòu)出具醫(yī)療證明確定，證明中建議休息的期間就屬于停工留薪期的重要部分，當然還包括門診的時間、住院治療的住院期間。
假如員工受了輕微的工傷后，門診治療過后繼續(xù)返崗上班，用人單位發(fā)放工資沒有中斷，也沒有少發(fā)，就不存在另行支付停工留薪期工資的問題。
綜上所述，工傷員工即使沒有構(gòu)成傷殘，所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失由工傷保險基金支付。如果未辦理工傷保險的，工傷醫(yī)療待遇由用人單位支付。停工留薪期工資則不管用人單位是否辦理工傷保險一律由用人單位支付。
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