當(dāng)你入職之后，發(fā)現(xiàn)一家公司正處于低谷期，是該選擇立即脫身，還是陪著公司一起走出困境呢？

一、公司處于低谷期都有哪些特點(diǎn)？

1、員工離職率過(guò)高。從員工的留存情況可以看出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

如果企業(yè)正處于高速發(fā)展期，會(huì)大力擴(kuò)充人員，成立新的部門(mén)，招納更多的人，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象。

如果企業(yè)處于平穩(wěn)期，那么企業(yè)里的老員工占據(jù)更大比例，雖然有人離職，但很快就有人補(bǔ)充上來(lái)了。此時(shí)企業(yè)內(nèi)部屬于正常的人員流動(dòng)。

如果公司企業(yè)處于低谷期，那么你會(huì)感到員工流動(dòng)性大，領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，幾乎沒(méi)幾天就換了一批人。每天都有人走，每天都有人來(lái)。

2、福利幾乎全部取消。

以前有的福利，基本上全部都被取消了。

公司走下坡路的另一個(gè)特征就是，以前的福利待遇很好，現(xiàn)在卻一一取消。以前不加班的，開(kāi)始加班了；以前發(fā)年終獎(jiǎng)的，現(xiàn)在不發(fā)了；以前一年兩次旅游的，現(xiàn)在已經(jīng)很久沒(méi)團(tuán)建了……

如果你聽(tīng)到老員工抱怨這一點(diǎn)，那么情況就很危急了。

二、職場(chǎng)新人要堅(jiān)持下去嗎？

如果企業(yè)正處于低谷期，其實(shí)還是早些離開(kāi)比較好。

首先，公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)更豐富的領(lǐng)導(dǎo)都不能搞定現(xiàn)狀，一個(gè)剛?cè)肼毜膯T工能做的其實(shí)十分有限。

其次，公司走下坡路，意味著很難有優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目提供給你，如果你抱著鍛煉的心態(tài)進(jìn)來(lái)，只能被當(dāng)做應(yīng)急的打雜工，對(duì)于未來(lái)的跳槽很不利。

最后，公司處于低谷期，如果能熬過(guò)去還好，如果熬不過(guò)去，可能會(huì)出現(xiàn)欠薪情況，將來(lái)討薪更困難。