今年6月，2021屆應(yīng)屆生即將畢業(yè)，步入職場，而他們多為第一批00后。
沒錯，當(dāng)年被90后們嘲諷“小學(xué)生”的00后們，不知不覺也到了進(jìn)入社會的年紀(jì)……
看到這個話題，不由得虎軀一震，長江后浪推前浪，90后已過季，00后即將大量“上市”！
一、00后會因?yàn)椤肮ぷ魈唵巍倍o職
一份面向全國5868名大學(xué)生發(fā)起的“大學(xué)生求職力”問卷調(diào)查，結(jié)果顯示00后求職選公司最看重公司和個人發(fā)展速度。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為00后求職的首選行業(yè)；在各類擇業(yè)因素中，00后更看重工作挑戰(zhàn)性；此外，還有超過8成的00后受訪者表示會因?yàn)楣べY太低而辭職，還有6成的人表示會因?yàn)楣ぷ魈唵味o職。
00后，是沐浴在互聯(lián)網(wǎng)下成長的一代，他們的成長經(jīng)歷中少不了網(wǎng)絡(luò)的身影。他們見證了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展到成熟，鐘情于互聯(lián)網(wǎng)大廠，大概就像70后迷信國企一般自然。
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不過讓人意外的是，“愛挑戰(zhàn)”成為了00后擇業(yè)因素中最顯著的特點(diǎn)。
短視頻/直播運(yùn)營、大數(shù)據(jù)研究員、在線教育老師、人工智能工程師、全媒體運(yùn)營師……這一系列新興職業(yè)，在80、90后還在猶豫的時候，00后已經(jīng)迫不及待地投身其中了！
二、四代打工人的職場差異
個性的00后，自然也彰顯出了不一般的工作態(tài)度。
在“請假”問題上：
70后請假是因?yàn)楦改覆皇娣?
80后請假是因?yàn)楹⒆硬皇娣?
90后請假是因?yàn)樽约翰皇娣?
00后請假是因?yàn)榭茨悴皇娣?
同樣是面對領(lǐng)導(dǎo)的無端指責(zé)：
70后：只當(dāng)沒有聽見，選擇沉默；
80后：嗯嗯嗯，是是是，領(lǐng)導(dǎo)批評的都對！
90后：面上虛心承認(rèn)，背地里瘋狂吐槽；
00后：錢少事還多，告辭！
三、高能預(yù)警：00后即將大量“上市”！
知乎上有個提問，“為什么 2021 年都 3 月底、4 月了，還是招不上人來？今年招聘怎么這么難 ？”
下面的評論中不乏年輕人犀利的吐槽。雇主用工觀念落后；企業(yè)不遵守勞動法；招聘要求不切實(shí)際；工作量和薪資不成正比……總之，形形色色的辭職理由。
年輕人們敢想，敢做，更敢于炒老板魷魚！
職場，也是一個循環(huán)的生態(tài)圈。70后已步入退休的年齡，80后成為企業(yè)的中流砥柱，90后接受現(xiàn)實(shí)，逐漸變成了自己所厭惡的樣子。而00后，正朝氣蓬勃地走入社會，嘗試用他們的力量去改善當(dāng)下職場的環(huán)境。
或許00后也終將活成80、90后的樣子，但在那之前，讓他們盡全力奔跑吧~
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