金三銀四是一年中招聘最火熱的季節(jié)，但眼看招聘旺季已過(guò)半，依然有不少公司沒有招到滿意的人選。

去年因?yàn)橐咔�，招聘難情有可原，但為什么今年招人感覺還是很難？今天英才小編就拋磚引玉，談?wù)勛约旱目捶ā?

1、HR不專業(yè)

作為內(nèi)勤部門的王牌，HR大概是比較容易上手的一個(gè)崗位了。尤其是對(duì)于很多小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)HR的要求沒那么高。只要你外形過(guò)關(guān)，口齒流利，掌握基本的office技能，就可以上任了。

甚至，很多公司的“HR”都是前臺(tái)、文員、行政、會(huì)計(jì)之類的人員順便兼職一下的。所以根本談不上什么“專業(yè)度”。

HR一旦沒有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性的理論學(xué)習(xí)，就很容易做出一些神奇的操作來(lái)，比如招聘JD全靠復(fù)制粘貼；專業(yè)名詞驢頭不對(duì)馬嘴；話術(shù)生硬太過(guò)隨意；滿嘴跑火車騙進(jìn)來(lái)一個(gè)算一個(gè)……

久而久之，HR的名聲就臭了。求職者越來(lái)越質(zhì)疑HR的話，HR越來(lái)越難招到合適的人才，雙方互相傷害，惡性循環(huán)。

其實(shí)HR不專業(yè)導(dǎo)致招聘市場(chǎng)混亂早就存在了，只不過(guò)以往是賣方市場(chǎng)，求職者沒什么話語(yǔ)權(quán)。但是現(xiàn)在不同了，求職者也在發(fā)出自己的聲音，HR提高自身專業(yè)性迫在眉睫了。

2、企業(yè)管理滯后

在很多企業(yè)老板的心中，是沒有“尊重人才”這一概念的。他們的想法是：“愛做不做，反正有人做”。

的確，在以往無(wú)論是待遇多差的工作，總能找到人來(lái)做，走了一個(gè)還有一個(gè)，源源不斷。老板們沒理由也沒必要去提高員工的待遇。

基于中國(guó)龐大的人口紅利上，這些企業(yè)才能野蠻生長(zhǎng)，肆意地踐踏勞動(dòng)法。但紅利也是有用完的一天�，F(xiàn)在的年輕人，維權(quán)意識(shí)更強(qiáng)，思想更開放，他們可不吃這一套了。

招聘越來(lái)越難，其實(shí)就是求職者對(duì)不良企業(yè)的反擊和抵抗。

3、大環(huán)境的沖擊

還有一點(diǎn)，雖然疫情已經(jīng)過(guò)去了一年，對(duì)招聘的影響微乎其微，但它帶來(lái)的是求職者思想上的震動(dòng)。

在過(guò)去的一年，有多少人一夜之間失去了工作，生活困窘，掙扎在溫飽線上？越來(lái)越多的人意識(shí)到了擁有一份穩(wěn)定工作的重要性。

一份穩(wěn)定的工作，是危機(jī)來(lái)臨時(shí)最大的底氣。所以大家在換工作的時(shí)候，更傾向于去大企業(yè)，去好單位。那些小企業(yè)自然感受到了招聘的壓力。

今年招人感覺很難，既有現(xiàn)實(shí)的因素，也有心理的因素。