案情回顧  小月在某設(shè)計(jì)工作當(dāng)前臺(tái)，該公司規(guī)定員工一個(gè)月可以休息4天，每周的周一是休息日。但當(dāng)某些月份有5個(gè)周一時(shí)，便要求員工最后一周正常上班，理由是一個(gè)月只能休息4天。公司這樣強(qiáng)制要求每月休息4天是合法的嗎？

 律師解答  

如為標(biāo)準(zhǔn)工作制，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周休息至少一天。只要每天工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)，那么是合法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法沒有強(qiáng)制規(guī)定每周怎么休。

如果用人單位不是按每周為標(biāo)準(zhǔn)，而是每月給休息4天，以月為單位，則違反了法律規(guī)定。

1、如果公司規(guī)定員工一個(gè)月有4天假期，但不能連休，違反了勞動(dòng)法嗎？

只要滿足了勞動(dòng)法的規(guī)定：每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)，保證一周能夠休息一天，那么就是合法的。規(guī)定是否能夠連休屬于企業(yè)的自主用人權(quán)利。

2、特殊工種不能正常休息屬于違法嗎？

勞動(dòng)法沒有對特殊工種的工作時(shí)間做出規(guī)定，但有這樣幾條明確的規(guī)定；

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

綜上所述，如果企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)不能正常休息的企業(yè)，可以實(shí)行其他的休息辦法。