我們每一個人，工作在企事業(yè)單位，或者是私企工作中，都希望遇到一個精明的好領(lǐng)導的，或者是自己是某個單位的領(lǐng)導，也希望帶領(lǐng)自己的員工，把企業(yè)管理的井井有條的時候，企業(yè)才興旺發(fā)達！

一個睿智的領(lǐng)導，在選擇用人方面，會把所有的員工的積極性，都調(diào)動起來或者說讓每一個員工，都各盡所能，超強發(fā)揮出來所有的員工的才華，才能讓企事業(yè)反正，突飛猛進，在同行業(yè)遙遙領(lǐng)先！

一個領(lǐng)導，最佳選擇用人的時候，當然首選有才華的，并且是才能各個方面都很優(yōu)秀全面的員工，這樣的員工，在處理業(yè)務(wù)的時候如果，遇到難題或者是困境的時候。
他或者是她，會聰明才智的處理好業(yè)務(wù)，或者協(xié)助領(lǐng)導，做好很多很多業(yè)務(wù)內(nèi)外的工作和完成任務(wù)。領(lǐng)導也有好幾種，不同的領(lǐng)導對下屬的態(tài)度迥然不同！不同的領(lǐng)導其能力，心態(tài)都不同，對待下屬也有不同的方式方法。如果領(lǐng)導本身是個人才，實干型的，一般來說，其相對來說也偏愛有能的下屬，甚至對這類下屬的一些出格的言行都能容忍如果領(lǐng)導本身就能力不夠，位子是靠吹牛拍馬，拉關(guān)系，走后門得來的，這種領(lǐng)導一般對有能力的下屬，有一種本能的忌憚，防備心理。老是擔心能力強的下屬有朝一日會取代自己。

關(guān)于大家一直以來說的奴才，這不能一概而論，有的員工性格比較內(nèi)向，膽小怕事的員工，他或者是她，只是謹小慎微，認真做好每一件事分內(nèi)工作，這樣的員工不是奴才而是，比較可靠的員工。
還有一種就是，大家說的奴才，在領(lǐng)導面前阿諛奉承，搖頭擺尾，能說會道，但是，在完成任務(wù)的能力，是很差勁，或者是拖單位后退，任何一個領(lǐng)導，不可能重用這樣的奴才，會毀了領(lǐng)導的威信！不管是任何一個領(lǐng)導，都會任人唯賢，重用手下才華橫溢，知識全面，人品和品德高尚的員工，而且會把出色的員工，提拔為自己的左右手，做自己的得力干將，才能協(xié)助自己，推進企事業(yè)發(fā)展壯大起來！

而對于確實是，無所事事，專門溜須拍馬的奴才員工，只能是因才利用，安排到企事業(yè)單位最薄弱的地方，去做簡單的工作而已。領(lǐng)導就是領(lǐng)導，不可能為了虛榮心去用奴才扛起來，單位的大梁，那不止止是毀了領(lǐng)導的威信，而是會給企事業(yè)發(fā)展帶來，不利因素。
所以，努力拼搏工作的人，不要擔心領(lǐng)導會重用，能說會道，不做正事的奴才相人。只要你，專業(yè)知識全面，人品和品德高尚，有處理業(yè)務(wù)的能力，一定會得到重用，或者有機會提職加薪