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小乾是個很有才華的年輕人，對自己的工作總是有著獨特的見解。然而小乾入職四年，卻沒有任何的升職加薪，最大的原因就是：小乾太內(nèi)向了，很少和同事交流，因此只給領(lǐng)導(dǎo)和同事們留下了一個老實呆滯的印象。
小乾雖然有著各種各樣的好想法，但是都只停留在腦海里，從來不主動說出來，也不懂得爭取表現(xiàn)的機(jī)會，因此升職加薪幾乎與他無緣。
縱觀職場上那些混得不錯的人，似乎都是一些性格開朗的人。難道想要做出一番業(yè)績，內(nèi)向的人就必須逼著自己變開朗嗎？
其實性格內(nèi)向與職場混的好壞沒有必然聯(lián)系，內(nèi)向的人也可以成為獨領(lǐng)風(fēng)騷的領(lǐng)導(dǎo)者；外向的人也可能只是默默無聞的小職員。
但最重要的一點就是：無論你擅不擅長交際，必要的人際交往關(guān)系都必須要善于處理！
有些人天生內(nèi)向，不愛說話很少主動與人交流，給人的印象就是比較老實，想要刻意去改變很難，就職場升遷而言不占優(yōu)勢！工作能力很強(qiáng)，只是代表著自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，作為領(lǐng)導(dǎo)而言，必須要善于處理人際關(guān)系，作為普通員工做好本職工作那是職責(zé)所在。
想要職場走的更遠(yuǎn)，除了自己的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)之外，更要多與同事與領(lǐng)導(dǎo)溝通，工作當(dāng)中做的好壞都可以與大家分享，讓領(lǐng)導(dǎo)同事能夠?qū)δ愎ぷ鞲恿私馀c認(rèn)可，不必刻意改變，至少要善于溝通與交際。
內(nèi)向雖然不是缺點，但在職場中也要根據(jù)環(huán)境來做事！
比如，內(nèi)向的人給人的感覺就是老實憨厚，做事比較踏實，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作按部就班去完成。但由于工作當(dāng)中缺少必要的溝通，所以雖然能力出眾，但很難讓大家對你有深刻印象。在一些大的企業(yè)，有些人能力不見得很出眾，但處事圓滑，善于溝通，能夠處理好上下級領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系，同樣的工作機(jī)會得到的更多。
所以根據(jù)不同的環(huán)境，工作也要選對方式方法，自己能夠獨立完成的工作，可以與領(lǐng)導(dǎo)同事多交流工作意見，不能只管悶頭做事，不注重成長機(jī)會！公司晉升機(jī)會，除了業(yè)務(wù)能力，還要看平常的處事態(tài)度，懂的維護(hù)關(guān)系，樹立自己的存在感！
內(nèi)向的人不必強(qiáng)迫自己變得外向，但這不代表你可以放棄交流，沉浸在自己的世界里。至少在“工作”上，你要知無不言，言無不盡，和其他人建立良好的溝通環(huán)境。生活上可以默默無聞，工作上不能沉默寡言。展現(xiàn)出自己的能力，才會被其他人認(rèn)可。
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