找到一份工作要經(jīng)歷些什么？以下這些環(huán)節(jié)你絕對(duì)再熟悉不過：寫好簡(jiǎn)歷，投出簡(jiǎn)歷，接一個(gè)個(gè)電話，去一次次面試，見不同的面試官，進(jìn)行層層審批，拿到offer并確認(rèn)，最終辦理入職手續(xù)�？梢娬夜ぷ饕彩窃陉J一個(gè)個(gè)難關(guān)，但你以為入職后就萬事大吉了嗎？也許入職后反而直接掉坑里了。近期，在網(wǎng)上有個(gè)“跳槽入職后，你最怕遭遇什么困境？”的小調(diào)查，結(jié)果顯示害怕“工作量大，薪資性價(jià)比低”的人占26%，恐懼“人際關(guān)系復(fù)雜，上司難搞”的人占40%，不能忍受“公司文化扭曲/壓抑”的占28%，另有6%的人有其他方面的擔(dān)憂。（見下圖）
選擇“工作量大，薪資性價(jià)比低”的人認(rèn)為：
工作量與闡述不符，增加太多，薪資也沒有上升，老板還想著減薪，一點(diǎn)工作的動(dòng)力都沒有；
付出和所得不相符，就會(huì)讓人越干越心累；
原以為薪資比前東家高，結(jié)果一對(duì)比工作量，發(fā)現(xiàn)虧大了。
選擇“人際關(guān)系復(fù)雜，上司難搞”的人認(rèn)為：
上司可靠，對(duì)自己的工作心態(tài)至關(guān)重要；
老板靠譜很重要，出問題都往你身上推自己躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，最終導(dǎo)致誰也不會(huì)多干一點(diǎn)；
內(nèi)耗嚴(yán)重，很可能導(dǎo)致工作無法開展。
選擇“公司文化扭曲/壓抑”的人認(rèn)為：
價(jià)值觀很重要，負(fù)面影響心態(tài)，正面激勵(lì)人心；
太壓抑的環(huán)境會(huì)讓人窒息；
最怕的就是強(qiáng)制把所謂對(duì)的價(jià)值觀強(qiáng)加給員工。
網(wǎng)友們也提出了很多其他的憂慮點(diǎn)：
最怕是面試時(shí)說得天花亂墜，入職后完全相反；
怕職位其實(shí)不適合自己；
很難融入現(xiàn)有的工作環(huán)境，氣場(chǎng)不合
……
為了防止剛?cè)肼毦瓦M(jìn)“坑”，提醒各位求職者：前期的調(diào)查和信息收集很重要，多利用網(wǎng)絡(luò)工具、發(fā)動(dòng)周邊人脈，提前了解公司內(nèi)部情況很有必要，尤其是公司文化這類，往往有跡可循。
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