很多人都覺得在職場中，只要自己有能力又肯下苦功，那前途自然是不可限量的，但其實，自己的前程除了跟自己本身的能力有關(guān)，跟自己的頂頭上司也脫不了干系。
畢竟自己的發(fā)展只是個人的局限性，但領(lǐng)導(dǎo)卻是一個團隊的主心骨，如果領(lǐng)導(dǎo)肯干，那就能夠帶著一個團隊的人全部獲得成功。那么，在職場中到底什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是值得我們?nèi)プ冯S的貴人呢？
能記著下屬利益的領(lǐng)導(dǎo)
好朋友順順最近跳槽了，我們都很驚訝，順順本來就是個踏實肯干又聰明的姑娘，這幾年來在他們公司發(fā)展的非常好。但沒想到順順竟然放棄了自己苦心經(jīng)營多年的工作，說辭職就辭職了。雖然像她這樣有能力的人到哪里都能找到好工作，但畢竟她的根基就在原本的公司里，就這樣輕易放棄難免可惜。順順卻并沒有把這件事情放在心上，她說，她原先的頂頭上司自己開了一個公司，她思考了良久，還是決定去追隨他。
我們都對這位領(lǐng)導(dǎo)觀感很好，因為早在順順剛剛畢業(yè)，進這家公司做實習生的時候，這位領(lǐng)導(dǎo)就幫過順順一個忙。當時領(lǐng)導(dǎo)也只是他們部門一個組的組長，順順被分配在他們的組里。
那一年，順順他們幾個實習生都很拼命，最后得到的工作成果也很好。公司給所有的員工都發(fā)了獎金，由各部門的主管負責分發(fā)。其他部門多多少少給實習生發(fā)了一些作為補助，但他們部門的實習生卻一分錢都沒有。這種事本來就是私下分配，順順他們也不好有什么話說。但順順他們組的組長開口卻去跟主管提了這件事，還專門去找其他部門的人求證，表示其他部門都有發(fā)錢，給他們組的這些實習生爭取了應(yīng)得的利益。
自那以后，順順和其他的組員都對這個組長死心塌地。后來的日子里，組長不斷升遷，成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)。每次，領(lǐng)導(dǎo)都會像從前一樣給自己的下屬爭取應(yīng)得的利益。
所以，順順哪怕是放棄自己在原公司的一切，也要跟著這個領(lǐng)導(dǎo)。畢竟不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都像他一樣記著下屬的利益，很多人都是在用到下屬的時候給下屬瘋狂畫大餅，但等分發(fā)利益的時候卻吝嗇無比。這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是真正的吸血鬼。
與之相比，一個能站在下屬的角度，為下屬思考的領(lǐng)導(dǎo)，才值得下屬們對他一直忠心的追隨。
情商高，無論與誰都能協(xié)同相處的領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)的情商真的是能夠帶領(lǐng)下屬們邁步前進的最重要的元素。但凡領(lǐng)導(dǎo)們情商高一點，自己和下屬們的處境就必然不會差。這種情商并不光指處事圓滑，除了處事圓滑以外，高情商的領(lǐng)導(dǎo)們非常知道如何能和別人去相處，再利用這些人的資源去達成自己的目標。
在職場中，想要努力的往上爬，去獲得屬于自己的成功，除了自己的努力之外，我們必須要找到一個真正適合自己追隨的職場貴人做領(lǐng)導(dǎo)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)能為下屬爭取他們應(yīng)得的利益，也能夠強勢維護自己和自己手下的人。最重要的是，他們聰明無比，總能利用一切的東西來獲得自己想要的資源，讓雙方都實現(xiàn)雙贏的狀態(tài)。
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