傳聞1：應(yīng)屆生起薪每月8k，熱門行業(yè)更高！
真相：我，坐標(biāo)二線城市，工作2年，每月到手薪資3k。
傳聞2：95后全面進(jìn)軍職場(chǎng)，80后、90后“被拍死在沙灘上”。
真相：我，95后，在公司跑腿打雜訂奶茶。
傳聞3：同事之間情誼最佳，老板員工親如一家。
真相：我，入職3個(gè)月，至今未見工資“模樣”。
……
以上這些傳聞，我們或多或少聽過一些。或許你也慢慢接受了這樣的說法：以為剛畢業(yè)就能輕輕松松月薪過萬；以為有學(xué)歷優(yōu)勢(shì)就會(huì)有更多的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；以為這屆年輕人活得光鮮且精彩。然而現(xiàn)實(shí)可能沒有大家想象的那般美好，更多的年輕人小心翼翼地過著職場(chǎng)生活，拿著僅夠維持日常生活開支的工資，每天問自己“今天比昨天更難了嗎？”
“一份工資，兩份工作，三份操心”
@愛是永恒：本人是做快消品管理的，每天忙得要死。面試時(shí)說的是每天8點(diǎn)上班，5點(diǎn)半下班，然而真實(shí)情況是天天加班。自從公司文員走了以后連文員的事情都要我做。我到這個(gè)公司2個(gè)多月了，我做任何一件事情都是認(rèn)真對(duì)待，別人上班我上班，別人下班我加班，幾乎沒有怎么休息。但是最心酸的事來了，在這個(gè)公司事情做的最多、最辛苦，然而還不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可？不做事的人相反受領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)。所以，我決定了，我選擇離開。
“老板不會(huì)虧待你，但是準(zhǔn)備用愛發(fā)工資”
@Lucat：2010年的時(shí)候進(jìn)入一家公司，當(dāng)時(shí)HR跟我講的是3個(gè)月試用期，然而到3個(gè)月后一直拖著不給交保險(xiǎn)、不給轉(zhuǎn)正，4個(gè)月后才開始交保險(xiǎn)轉(zhuǎn)正。更為可惡的是，試用期保險(xiǎn)不補(bǔ)交，等于坑了我4個(gè)月的保險(xiǎn)。老板說得好聽，不會(huì)虧待每一位員工，實(shí)則是想盡辦法坑員工。
“所有人都覺得是好工作，只有我認(rèn)為是火坑”
@南華蝶夢(mèng)：銀行小柜員要多悲劇有多悲劇，要多郁悶有多郁悶。做了才知道人與人的差距是很大的，這個(gè)工作時(shí)間做久了會(huì)患上臉盲癥、抑郁癥、腰肌勞損、面癱……如果你沒有強(qiáng)大的內(nèi)心，那么趁早換工作吧！
@路過你全世界：作為一個(gè)前銀行職員，想起那段每天壓抑到哭的時(shí)間還是心有余悸，工作壓力大而且又很難得到升職的機(jī)會(huì)。對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)天天不開心，負(fù)能量越來越多，總是被扣績(jī)效獎(jiǎng)金。簡(jiǎn)直就是一個(gè)大寫的慘字！
“HR的嘴，騙人的鬼”
@Yt：實(shí)習(xí)的時(shí)候企業(yè)把實(shí)習(xí)生“女的當(dāng)男的用，男的當(dāng)奴隸用”！所有最辛苦最累的工作都是給實(shí)習(xí)生去做，我覺得很累學(xué)不到東西，所以就想離職。結(jié)果人事說辭職要提前30天申請(qǐng)。然而我入職時(shí)簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議上明確寫著離職提前3天提出就可以。但公司HR狡辯說協(xié)議都是外包公司簽的，有問題找外包機(jī)構(gòu)。我不服氣就和他們理論，最后雙方讓步，做多2周后離職。奉勸大家，相關(guān)協(xié)議合同條款要看清楚，不要理虧，自己的權(quán)益自己要爭(zhēng)取回來！
“北上廣不相信眼淚，辦公室里沒有姐妹”
@李李李：畢業(yè)后在上海工作半年，辦公室里有一個(gè)資格稍老的同事，總是被她嘲笑，冷嘲熱諷，自信心受到嚴(yán)重打擊。每天壓力很大，但也不敢反擊。想想那時(shí)候真是度日如年。那真是人生最不想回憶的一段工作。
“我太難了”，成了年輕人時(shí)常放在嘴邊的一句話。是的，他們很難，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的缺乏讓他們?cè)谝淮未卧囧e(cuò)中感受挫折與迷茫。面對(duì)老板的壓榨、同事的“冷暴力”，他們無奈、無解。然而，這世上哪有一件工作是輕松的呢？哪有一處人際關(guān)系是純粹而不復(fù)雜的呢？抗壓性與抗難性是職場(chǎng)進(jìn)階之路上必經(jīng)的考驗(yàn)。
當(dāng)大家覺得自己過著“悲慘”的職場(chǎng)生活時(shí)，不妨問一下自己眼下的困境是誰之過？從網(wǎng)友的分享中不難發(fā)現(xiàn)，這一代年輕人維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)了。企業(yè)方違反勞動(dòng)法的行為，他們敢于say no。但我們也發(fā)現(xiàn)，他們的抗壓能力在下降。工作需要加班，辭職！同事冷言冷語，跳槽！老板一句呵斥，走人！很多時(shí)候他們的目光只看到了別人的過錯(cuò)，卻忘了審視自己。悲觀地說，有些“慘境”或許就是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。從“菜鳥”蛻變?yōu)椤袄哮B”，不僅是因?yàn)橘Y歷的增長(zhǎng)，更是因?yàn)槲覀凅w驗(yàn)過了職場(chǎng)的“千滋百味”。
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