23歲的小閆是河南人，兩年前畢業(yè)于國內(nèi)某大學(xué)法學(xué)專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，小閆在老家河南工作了兩年，2019年來到浙江杭州發(fā)展。7月3日，小閆在一家求職網(wǎng)站上看到，浙江喜來登度假村有限公司在招人，遂投遞了簡歷，應(yīng)聘該公司的”法務(wù)“和”董事長助理”兩個職位。7月4日，小閆收到了浙江喜來登度假村有限公司的回復(fù)，稱她不適合上述兩個崗位，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個字。
“僅僅因為自己是河南人就被拒絕，我很氣憤”。小閆說，經(jīng)過慎重考慮，她決定起訴浙江喜來登度假村有限公司，理由是該公司招聘人員存在地域歧視行為，違反了《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條“勞動者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，以及第二十六條“用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”之規(guī)定，對方嚴重侵害了她的人格權(quán)。
2019年8月8日，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院對小閆的起訴予以立案。訴訟狀中小閆請求法院依法判令被告向她支付精神撫慰金6萬元；本案訴訟費、公證費等一切與訴訟相關(guān)的費用由被告承擔(dān);請求法院依法判令被告向她口頭道歉；判決生效之日起被告連續(xù)15天在《人民日報》《河南日報》《浙江日報》上向她登報道歉。
小閆的代理律師、浙江豐國律師事務(wù)所高級合伙人王旭山律師11月初告訴華商報記者，該案是浙江首例就業(yè)地域歧視案，也很可能是國內(nèi)首例。杭州互聯(lián)網(wǎng)法院最初決定11月7日開庭審理此案，11月4日，小閆和他收到杭州互聯(lián)網(wǎng)法院的通知：案件開庭時間改為11月26日，并將簡易程序?qū)徖?1名審判人員)改為普通程序?qū)徖?3名審判人員)。王旭山稱，懲處力度不大是國內(nèi)就業(yè)性別歧視、其他歧視多發(fā)的根本原因。
法院認為，本案爭議的本質(zhì)系發(fā)生在就業(yè)領(lǐng)域的不合理區(qū)別對待。判決書顯示：對于侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)的歧視行為，應(yīng)旗幟鮮明地給予否定。
就業(yè)意味著職業(yè)作為一種資源或財富的分配，有分配就會產(chǎn)生競爭，進而不可避免會產(chǎn)生差別，競爭促進發(fā)展，并非所有的差別對待都構(gòu)成歧視，但對資源的分配應(yīng)符合正義標準——相同者予以相同處理，不同者予以區(qū)別對待，歧視的本質(zhì)不是差別，而是不正當(dāng)?shù)牟顒e對待，故用人單位的用工自主權(quán)不應(yīng)突破法律禁止的紅線，有必要通過司法的評價和確認來厘清權(quán)利的邊界，引導(dǎo)建立兼具公平、效率的用工秩序和市場環(huán)境。
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