職場上，有部分人的會把能說會道，善于處理人際關系的人稱為為情商高的人。
那么另一面被認為是情商低的人就會時不時的來提問，大致下面三類：1 說自己情商低，不知道到底適合什么樣的工作，是不是不能去做銷售類工作？
2 自己工作也很努力，業(yè)務能力不錯，但是不善于溝通和交際，不如其他同事跟領導關系走的近，前途迷茫怎么辦？
3 自己性格上不太主動，總是錯失很多機會，是不是這樣的人沒法升職？
這三個問題很多時候最后都會被歸結到情商，如何提高情商，情商不高的人往往會非常自卑，不自信，甚至會懷疑自己的能力。
往往這類朋友會非常羨慕一些能說會道，油腔滑調，遇到新環(huán)境能自來熟，積極主動的人，羨慕這些人沒有交流障礙，溝通暢通無阻，仿佛天生就是人生的贏家。
而社會上把這些朋友的問題都歸結到情商低，并開出統(tǒng)一的藥方：只要提高了情商，問題就能迎刃而解，就能事事順利，就能暢通無阻，就容易成功。
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這讓我想起了我的父輩一代人，由于他們年輕的時候，正是吃大鍋飯的時代。那個時代人人缺吃少穿，喝杯糖水都能高興半天，吃頓肉就是過年了。所以到了今天，即使要什么有什么，住著好房子，有新衣服穿，有更多的錢賺，頓頓都能吃上肉，但是他們還是對年輕時的苦日子記憶猶新，極不情愿的倒掉剩飯剩菜，舍不得丟掉舊衣服，不能正常享受今天物質豐富美好的生活，極不愿意花錢。
經歷過嚴重的匱乏，就會在心內對于短缺生出畸形的恐懼。同樣在職場上，不善于溝通，缺少交際手段，不太主動與人交談確實帶來了長久的弊端，就會產生畸形的認知。這些損失會讓人人喪失理性的判斷，不去找問題的根本，而是對于在這些方面有優(yōu)勢的人形成盲目的崇拜。
我平時去買東西，導購如果是一個能說會道的人，那么我可以請她介紹全面我想要知道的問題，并感謝她周到的服務。如果導購是一個不太善于表達的人，我也會主動去詢問最核心的東西，我喜歡這樣的導購是因為她既不善于表達，那么反過來也就不太會夸大效果，不太會隱瞞重要的信息，我買的放心實在。如果萬一是買房，能說會道、世故圓滑的人我反而會不喜歡，畢竟花費的成本這么高，人有天生的防御心理。
看，能說會道的人，不一定在銷售層面事事上都有優(yōu)勢，要看具體的客戶需求，然后具體對待。
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