最近在網(wǎng)上新聞，說某大廠程序員裸辭三個(gè)月后選擇做外賣員，引發(fā)網(wǎng)友的大量點(diǎn)評。
如果你裸辭之后超過三個(gè)月都還沒有找到工作，你愿意做外賣員送外賣嗎？
“送外賣也是一種職業(yè)，飯碗都沒了，還在乎什么面子？”
網(wǎng)友@濟(jì)南的妮妮：“工作從本質(zhì)上來說就是為了維持生計(jì)的活動，如果暫時(shí)找不到合適的崗位，外賣員也是一個(gè)解決生計(jì)的途徑。難道就只呆在家里不做任何努力的事情坐吃山空？工作本身也是接觸社會的方式，保持工作的狀態(tài)才能在機(jī)會來臨時(shí)做好充分的準(zhǔn)備�！�
網(wǎng)友@番薯君：“這里提出來的外賣員其實(shí)只是眾多服務(wù)類行業(yè)從業(yè)者的一個(gè)代表，裸辭超過6個(gè)月如果還沒找到工作說明了幾個(gè)問題：1.本身沒有考慮好自己的方向，甚至在裸辭的時(shí)候就是意氣用事，都沒有想好充分了理由就辭職了。2.辭職后找了不少工作，但是這些工作的收入、成長空間、社會地位等都沒有之前的高，所以還想繼續(xù)找找看。 不管是哪種情況，我覺得去從事一份外賣員的工作都有好處，一個(gè)是換換腦子，再一個(gè)體驗(yàn)一下比之前摒棄的工作更幸苦的行業(yè)，對自己找后面的工作更有幫助。”
“與其送外賣浪費(fèi)時(shí)間，不如多找找自己求職失敗的原因”
網(wǎng)友@linkrose：“敢于裸辭的人都應(yīng)該是有底蘊(yùn)的人吧，6個(gè)月都找不到工作，并不代表著6個(gè)月當(dāng)中沒有考慮過做外賣員的工作，但是一直沒有行動，那還是外賣不是最佳選擇。根據(jù)個(gè)人規(guī)劃，盡量不要做萬不得已的事情�！�
網(wǎng)友@Diana18589：“光是生存都已經(jīng)耗盡所有的力氣，哪里還有時(shí)間精力去做多余的事情，本來可以去面試的時(shí)間，用來了送外賣，職業(yè)平等是沒錯(cuò)，但如果跟你原本的求職崗位毫無關(guān)系，建議還是不要輕易浪費(fèi)自己的時(shí)間了。都已經(jīng)半年找不到工作，這個(gè)時(shí)候不是應(yīng)該要反思自己以往的面試表現(xiàn)？”
關(guān)于這個(gè)問題，網(wǎng)友們眾說紛紜。
兩方的看法雖然是相對立的，但其實(shí)是站在了不同的角度去考慮的。送外賣也是一種正當(dāng)職業(yè)，如果沒有外賣員，我們的生活不會像如今這樣便捷。外賣員靠自己的勞動獲取報(bào)酬，我們不應(yīng)該用歧視的目光去看待。所以有些人在找不到工作的情況下選擇去送外賣，這是無可非議的行為。
更何況，跳出自己原有的行業(yè)，去送一送外賣，也是豐富自己人生經(jīng)歷的一種方式。
但我依然認(rèn)為：“送外賣不適合有職業(yè)規(guī)劃的人當(dāng)做求職的過渡期”，理由很簡單：送外賣不需要什么工作技能，只要是一個(gè)身體健康、精神正常的人都可以做。所以，送外賣更適合那些急需用錢，或者沒有一技之長，或者不知道自己應(yīng)該從事什么樣工作的人去做。
假如你有明確的職業(yè)目標(biāo)，卻做過一段時(shí)間的外賣員，將來寫在簡歷上，只會讓HR產(chǎn)生質(zhì)疑：你是不是亂找工作，亂投簡歷？
裸辭三個(gè)月還沒找到工作，此時(shí)你更應(yīng)當(dāng)反思自己的求職策略是不是出了問題：是這個(gè)城市根本就沒有類似的崗位；還是你的要求太高，企業(yè)紛紛避之不及；亦或是你不會面試，總是不知不覺間就得罪了面試官……
裸辭三個(gè)月，還沒找到工作，要不要去送外賣？關(guān)鍵要看你對自己的職業(yè)規(guī)劃如何了。
服務(wù)熱線
0356-3043986