最近，全國(guó)14個(gè)省區(qū)市公布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，又一次給員工漲工資樹(shù)立了方向標(biāo)。關(guān)于薪資問(wèn)題，每個(gè)職場(chǎng)人都很關(guān)心，如果能跟著大環(huán)境自己的工資也能漲一波那是在是太好了？那是不是，別人漲工資，你就跟著漲呢？漲工資是不是也能隨波逐流？這里徐州英才網(wǎng)薪資專(zhuān)家為大家分析一下，公司在什么情況下會(huì)漲薪。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為了防止人才流失，都會(huì)有自己的薪資晉升制度，一為了能留住人才，二來(lái)想馬兒跑，就能讓自己工作不能不給馬兒草吃，有些公司還會(huì)配備薪酬專(zhuān)家，調(diào)整薪酬無(wú)非就兩個(gè)依據(jù)：一、人才的競(jìng)爭(zhēng)力。二、企業(yè)薪酬體系，在公司內(nèi)部各個(gè)員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的�；镜恼{(diào)薪種類(lèi)大致有以下幾種：
基于市場(chǎng)的整體調(diào)整。為了保持薪資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，公司的薪資范圍會(huì)定期進(jìn)行調(diào)整。隨著市場(chǎng)的變化，公司的整體薪資水平也會(huì)相應(yīng)跟著變化。同時(shí)，物價(jià)指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。
企業(yè)有沒(méi)有可能會(huì)因?yàn)榇蟓h(huán)境漲工資所以給你漲工資？
小編只能說(shuō)，你真的想多了，企業(yè)調(diào)薪，為了鼓勵(lì)表現(xiàn)好的員工，這是建立在表現(xiàn)的基礎(chǔ)上的，公司一般會(huì)把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來(lái)。對(duì)于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。
由于升職而調(diào)薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任，“價(jià)值”也相應(yīng)提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。 基于能力的調(diào)薪。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會(huì)帶來(lái)調(diào)薪機(jī)會(huì)。這些專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，同時(shí)是有明顯的提升而使公司能夠認(rèn)可的。另外，調(diào)薪也會(huì)發(fā)生一些其他的情況。比如，公司對(duì)崗位重新評(píng)估、公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工調(diào)派、臨時(shí)工作任務(wù)等等。
看完明白沒(méi)有？企業(yè)可以自主決定漲不漲薪，不漲也不違法。
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