有人說，在現(xiàn)在這個重視自由的時代，那些強調(diào)考勤、打卡的公司已經(jīng)走到末路了。真的是這樣嗎？
站在不同的角度，會有不同的看法，從某個角度來說，員工和老板是“對立”的關(guān)系。
老板都覺得“沒有規(guī)矩不成方圓”，員工都喜歡“一生放蕩不羈愛自由”，于是老板想方設(shè)法監(jiān)控員工的考勤，員工卻在遲到的邊緣瘋狂試探……話又說回來，那么多公司都有考勤制度，難道都快倒閉了？與其說是一種趨勢，不如說這是一種抱怨。
當然了，如果老板成天盯著考勤，誰遲到幾分鐘就開始碎碎念，扣錢扣獎金，甚至大發(fā)雷霆，把遲到的員工拎出來殺雞儆猴，那確實有些舍本逐末，沒有領(lǐng)導者的氣魄。做老板的應該抓大放小，“將軍趕路不追小兔”，什么事都想管，什么事都瞎管，最后的結(jié)果就是：老板心累得不行，下面的人還怨聲載道。
說到底，保障秩序還是為了提高效率，一旦變成形式主義就完了。有些員工倒是天天按時上下班，可是上班就是磨洋工，這樣的考勤又有什么用？
這個社會上，沒有考勤的公司是少數(shù)，因為人性靠不�。�
你是老板，你指望員工自覺，你覺得“我對他們好，他們一定對我好”，那么你就等著接受教訓吧，永遠不要低估人性的丑惡。你所有的“超額付出”，沒多久都會變成理所應當，都會變成投機取巧，人性如此。
所以，考勤是很有必要的，但是一要合理，二要人性化。
為什么要強調(diào)“合理”和“人性化”？員工偶爾遲到一兩次，遲到幾分鐘，如果不分青紅皂白就是扣錢，那就不合適了。制度是為了秩序，不是為了懲罰，懲罰只是手段不是目的，跑偏了味道就變了。誰家里還沒個大事小情的呢？誰還能沒遇到過意外呢？
人家大公司可以搞彈性工作制，我們公司小，沒法搞這一套，那就多點人情味吧！畢竟規(guī)模小，操作可以靈活點。比如遭遇大風大雨的惡劣天氣，適當給點特例；員工家里有狀況，遲個到請個假，能不扣錢就不扣了……想想大家平日里都那么努力，在小事上必須特殊照顧下。
公司強調(diào)考勤、打卡是正常的，但過分強調(diào)就不太好了。
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