沒有規(guī)劃的人生與一條咸魚有什么區(qū)別？
迷茫的存在，代表著人生沒有明確的目標與計劃，所以自我規(guī)劃是打破迷茫的必要手段。自我規(guī)劃的進程也是一個不斷向自我發(fā)問與自我反省的過程，每個問題都想到了答案，那么自己的規(guī)劃也就完成了。
規(guī)劃的第一步：全面認清自己
認清自己包括：自己的性格是什么樣的，自己的興趣什么，自己的優(yōu)缺點是什么，從而推演出自己未來想成為什么樣的人。
第二步：明確未來的職業(yè)目標
在想清楚自己未來想要變成什么樣的人時，才能進一步確定做什么職業(yè)才能達成。有的人渴望能夠分擔和減輕他人的苦難，可以選擇一些被需要感強的職業(yè)，如心理醫(yī)生、護士。有的人渴望追求客觀世界的真理，可以選擇從事科學研究方面的工作。
通常我們會強調從自己的興趣出發(fā)先確定人生目標（成為什么樣的人），然后再確定職業(yè)目標，因為興趣是一種重要的內在激勵源。如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這份工作的內容，喜歡這種工作方式，就不會因為外部的一些變化而輕易改變，也會降低頻繁跳槽的可能性。
TIPS:如何判斷是否喜歡
經(jīng)常會有人覺得根本不知道自己喜歡什么。這里有一個方法可以嘗試：觀察自己在做某件事情時的內心感受，如果能體會到一些積極的感受，比如開心、充實、激情、沉醉，那么毫無疑問，你是喜歡這件事情的。
第三步：剖析當下面臨的問題，確定自己能做什么？
職業(yè)目標確定后，就要進入計劃制定階段。在做決定時，應充分考慮自己面對的問題，看到自己的選擇范圍，不被一時一事所困，用發(fā)展的眼光看待職業(yè)生涯的選擇。這時應考慮的問題是：①我的計劃是什么？②實施計劃時會面臨什么問題？③當下可以做些什么？
第四步：以時間為節(jié)點，把目標分解成幾個小目標
比如短期（1年）目標是什么，中期（3年）目標是什么，長遠（5年以上）目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是個人對自己有一個全面的認識和了解。
在每個階段小目標的達成中，要把小目標與具體的職位（工作）綁定，這樣就可以知道自己到底該不該轉行，要不要跳槽了。
TIPS:目標可以有修正，但一段時間內不能反復修改
需要注意的是，個人職業(yè)目標的達成是一個循序修正的過程，要根據(jù)自身的情況，及行業(yè)、職業(yè)的變化而做出一些修正，但修正的前提是自己清楚需要做哪些變化，而不是無目的或是只為當下利益而做的修改。如果自己定立的目標需要頻繁改動，就需要回到源頭檢查自己目標設立是否有問題。
轉行晚是痛苦的，但不轉行卻連痛苦的機會也沒有
說完迷茫的問題再來說說關于年齡與轉行的關系。記得2018年有媒體報道：“河北省唐山市取消了所有路和橋的收費站，而相關收費員就面臨著下崗重新再就業(yè)的問題。有一位下崗收費員哭訴說：‘我今年36了，這么大年齡，讓我去端盤子我也端不了啊，這么多年我就會收費！’”。的確，36歲再轉行很難！所以轉行要趁早！
眾所周知，轉行是有成本的，而且隨著年齡的增長，轉行的成本一定會增加。所以已經(jīng)確認自己需要通過轉行來改變自己的現(xiàn)狀時，趁早轉是上上策。
然而并不是每一位職場人都會有如此好運或是如此決斷，很多人都是到了30歲后才幡然醒悟，難道這個時候因為年齡的關系，成本太大的關系就不轉了嗎？繼續(xù)在一個完全沒有前途的行業(yè)中死磕？顯然這個時候主動轉行及時止損非常有必要。不要像前面提到的道路收費員一樣，到了下崗之時才發(fā)覺自己什么也干不了。
而立之年轉行，該如何贏多輸少
說了那么多關于轉行的負能量信息，這里給已經(jīng)是而立之年面臨要轉行的職場人打打氣。舉幾個例子，任正非是43歲時創(chuàng)立華為公司；董明珠36歲從國企辭職，去深圳打工，現(xiàn)在是格力董事長；尹明善54歲創(chuàng)立重慶力帆，他原來的職業(yè)是老師……可能現(xiàn)在轉行會負重前行，肩上的壓力也更大，但是陣痛之后還是有迎來新生的機會。
所以30歲之后不是不能轉行，而是該如何轉行贏多輸少的問題。這里無憂專家給到一些建議：
1.明白自己為什么要轉行。轉行不是逃避，而是一種改變。
2.30歲之后的成本很高，所以需謹慎做好每一步的選擇。
3.可能過去的經(jīng)歷不能帶來行業(yè)專業(yè)的提升，但是對于做人，對于做事的成熟度，以及職業(yè)態(tài)度與素養(yǎng)應當是“高齡”轉行者最大的優(yōu)勢之一。
4.從確定轉行目標的那一刻開始，向你潛在的老板和上司展示你已經(jīng)具備的、與新崗位相關的技能。
5.循序漸近的轉行，能降低轉行成本。（完）
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