1.純利益導向，不顧企業(yè)責任和社會影響
公司逐利沒問題，都是要賺錢吃飯的，誰也不想落個倒閉的下場。但如果在撈金的時候沒有底線，造成客戶和員工的嚴重損失、社會上的惡劣影響，可就是“吃相難看”了。
2.偽狼性文化
這里來講個故事：M最近面試遇上了這么一家“狼性”公司。整場面試給她的感覺就是大型洗腦現場。M稍微羅列了一些面試官的“雷人語錄”：
①年輕就是要拼，職場上你所有得到的一切成就都是你用“血淚”換來的。
②不要問能拿多少錢，先問問自己能給公司付出多少？
③我們公司剛處于起步階段，待遇可能不是最好的，但未來可期。
總結一下就是：賣血灑淚，不給回報；畫個大餅，騙你入坑。可笑的是，面試官還將之定義為狼性文化，但事實上，M去的只是一家初創(chuàng)公司，連組建一個像樣的狼群都談不上。
3.熱愛包裝“夢想”，借機壓榨
“你的夢想是什么？”——這是在某些選秀節(jié)目中高頻出現的問題。但現在不少招聘信息上也充斥著這樣的雞血標語：“沒有什么能夠阻擋有夢想的你”、“夢想合伙人”、“給有夢想的你第一桶金”……甚至會羅列一系列優(yōu)厚的條件，比如底薪+高提成、零基礎免費培訓機制、團隊建設活動、升格股東機會等，看起來似乎很好賺也很容易入行。但哪有只享受優(yōu)待而不付出的道理，公司都是要賺錢的，不能只看到誘人的待遇而忽視了其背后隱含的高KPI 要求和“洗腦”級別的工作內容，一旦你的業(yè)績不達標，立馬就可能被踢出“夢想”的隊伍。
4.“公司就是你的家”
這個概念很雞賊，看似很暖心很溫馨，但這類公司很多都有這樣的現象：員工個人時間搞團建、要求員工對工作隨時待命、強制要求員工用自己的社交帳號進行公司各類宣傳……而當員工對這個“家”提出需求時，翻臉比翻書還快。
5.加班文化
工作任務短期內比較重或者自己效率問題導致的加班也就算了，但鼓勵有事沒事都留下來的加班文化真的無用又煩人。這類公司不知有沒有意識到，加班假象的背后是員工正常上班時間的消極怠工和公司資源的長期占用、浪費，“養(yǎng)生式加班”誰不會？（完）
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