隨著一份工作的深入，會漸漸感到工作越來越多，一天到晚忙不完，仿佛把生活全部占滿了，這是為什么呢？
想要明白這個問題，我們首先要明確問題的實質——不在于時間的多寡，而在于是否值得。
所以那些“被工作占據了絕大多數(shù)時間”的發(fā)問背后，隱藏著這么一個困惑：工作耗用了我大量的時間，得到的回報是否能匹配這些時間的投入呢？
有的人天天加班，但收入還是少得可憐，當然會覺得不值；有的人天天加班，但加班能給他帶來工作業(yè)績，能有豐厚的收入，那么他當然會覺得在這些時間上的投入是值得的。
“時間一直在消耗”這件事情是客觀存在的，你無論你工不工作，時間都在流逝著，關鍵在于：你今天消耗的這些時間能否給你帶來預期的收益？
01 同樣的每天24小時，如何利用才能讓自己增值？
同樣的每天24小時，如何利用才能讓自己增值？答案是：提高時間利用率。
琳達大學學的是文秘專業(yè)，畢業(yè)后在一家公司做總經理助理，大到總經理行程安排、工作部署、接見客戶，小到整理報銷單據、收發(fā)快遞等等，都是琳達一個人負責。
琳達常常覺得這份工作感覺天天忙個沒頭，很少能準點下班，這邊剛開始一件事情，那邊就被各種瑣事打擾，結果做著做著，不知不覺就到了下班的點兒，然后就發(fā)現(xiàn)還有幾件事情沒有處理完畢，只能留下來繼續(xù)加班。每天都在工作中度過，一點自己的時間都沒有，琳達倍感疲憊。
對琳達而言，關鍵問題在于提高時間利用效率，才能保證按時完成任務，不至于被瑣碎的事情耽誤，從而影響工作效率。
我建議琳達將工作分類，把一些不太重要但必須處理的事務放到特定時間段處理，并且告知相關人員和部門予以配合，把控自己的工作節(jié)奏，而不是“被動安排”自己的工作。
于是琳達用了兩周時間將工作內容進行了分類整理，其中，例如收發(fā)快遞、報銷等事務都規(guī)定了固定的時間，這樣就極大增加了自己的工作效率，確保重點精力放在重點事務上，后期琳達的工作效率得到了很大的提升，除了極少數(shù)情況下，基本可以做到不用加班加點了。
所以，同樣的工作時長，你是否對時間進行了有效的管理和利用，很大程度上決定了你的工作成就感和工作效率，從而進一步決定了你未來能獲得怎樣的發(fā)展。
02 絕對的“平衡”是不存在的
1、值得與否，每個人有不同的判斷
不同的人，對于自己為工作付出大量時間是否值得也有不同的判斷。
如果一份工作客觀上占據了你大多數(shù)的時間，你應該思考一個問題：能不能通過主觀努力改善當前的局面，比如提高時間利用率？
如果由于種種原因無法改善當前局面，我們再進一步分析：你認為自己是否有必要繼續(xù)下去？今天大段時間的付出，是否有利于實力的提升？
而如何評判，你得有自己的依據。
一般公司里銷售類工作普遍都沒有固定的作息時間，為了成單，你需要就著客戶時間，基本上不需要打卡，但晚上回復客戶問題也成了常態(tài)。所以，如果你做的是銷售崗位，你就得接受工作和生活時間經�；祀s在一起的狀態(tài)，這個時候，你需要明確的是，自己究竟要的是什么？如果你的目標就是做好業(yè)績，用幾年的時間迅速成長為銷售精英，那么今天你付出的時間和代價，就是值得的。
2、絕對的“平衡”是不存在的
想要讓付出和收獲得到絕對的平衡，這是不可能的，因為每個階段重點任務不同，我們需要分清主次。
很多人都會走入一個誤區(qū)中，那就是——追求絕對的“平衡”。然而從現(xiàn)實的角度來看，這根本是不可能的。
比如，在25-30歲這個階段，重點就是放在個人成長上，不論是能力還是職位上的提升，都需要個人付出大量的時間和精力，如果你試圖躲過這些，等到了30歲往上，你的人生就會越來越被動。
因為決定了未來選擇權的，不是別的，正是你的實力。
如果有些企業(yè)強制加班，那么占用絕大多數(shù)時間的工作本身是不合理的，你就可以選擇尋求法律幫助，也可以選擇辭職。
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