1、能者多勞，但沒有核心競爭力
試想一下：假如領(lǐng)導(dǎo)給你布置一個月的工作任務(wù)，你半個月就超額完成了，他會讓你休息半個月嗎？并不會！ 領(lǐng)導(dǎo)會反思自己給你安排的活太少了，于是給你安排更多的活，直到你完不成為止。
在很多單位，有多少能力干多少活， 但加量不加價，不會因為你干了兩個人的活，就給你兩個人的錢。
在單位里，你好像什么都會，什么都懂，但做得都不精，其他人很容易取代你，這樣你在職場中是比較危險的，要特別注意！
2、心地善良，不懂拒絕。
你心地很善良，也不太懂拒絕，領(lǐng)導(dǎo)說幾句話好話，你就卯足了勁去干活，其實一般公司里都會有些關(guān)系戶、關(guān)系網(wǎng)，以及特別善于“推”工作的人，或者有些特別是年紀(jì)大的職工，領(lǐng)導(dǎo)其實拿他們沒辦法。
曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)跟我說過，在單位就別談公平，單位里就是有些人干的要死要活，有些人喝茶聊天。當(dāng)有些時候覺得委屈，就要學(xué)會自己疏解，要不然憋死的是自己，不是自己該干的活，也要勇敢的去“拒絕”。
3、干得越多，出錯幾率越大。
職場上，每個員工都想著能有一天得到老板的認(rèn)可，可以升職加薪，于是許多人便放棄休息拼命加班，也不要加班費，無私奉獻(xiàn)，可到頭來，卻發(fā)現(xiàn)做得越多，錯的越多，讓老板失望也是越大，然后這些員工心里便會非常憤怒，進(jìn)而怨恨老板。
一位網(wǎng)友說：三年前我在一個化工廠上班，那時剛畢業(yè)年輕氣盛，覺得自己什么都懂，每次老板說自己錯的時候，都覺得他是故意找茬，一篇報告能讓我改十幾回，那時真的接受不了。
我每天都加班寫東西，自己覺得很好了，卻被他一次次打回來，當(dāng)時心里很氣，經(jīng)常鬧不愉快，后來一氣之下就辭職了。但現(xiàn)在想想，當(dāng)時自己寫的東西確實好幼稚，自己情商也確實太低，本來可以學(xué)到東西的時候卻放棄了。
真正罵你的老板，某種程度上來說，其實都還是對你抱有希望的，要不管不問你，才是真的放棄了。
在職場中，工作干得越多，越要仔細(xì)，越要以一顆平常心對待，否則，你越努力，會越窘迫。
4、沒有給自己更多學(xué)習(xí)的時間。
因為每天上班工作量很大，耗時耗精力，幾乎沒有更多的時間拿出來學(xué)習(xí)，接收新知識，這樣自己的核心競爭力其實不會有多大提升，因為真正進(jìn)入工作當(dāng)中就會發(fā)現(xiàn)，每天干的事情都大同小異，來來回回，反反復(fù)復(fù)就那點事情，永遠(yuǎn)都是在做重復(fù)的工作。
有一位智者曾經(jīng)說過一句話，給我印象很深刻：除非改變交往的人和閱讀的書，否則你的五年之后和現(xiàn)在一模一樣。
在單位拼命干活，提拔越慢？4大原因你中了幾條？很精辟
試想一下，咱們白天在公司上班，晚上加班，回到家個人的精力已被消耗殆盡，其實只想快些休息，即使拿起書，稍微看看，也是會感覺很疲倦，漸漸的，也很快沒了學(xué)習(xí)的熱情，這樣個人的提升就會很慢。
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